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Wir stellen vor.
Sie stellen ein.
Personalrecruiting und -beratung
für Unternehmen
für Unternehmen
Personal
besser finden.
Die Mitarbeitersuche ist ein kräftezehrender Prozess. Allein beim Gedanken an die Formulierung und Schaltung geeigneter Stellenanzeigen, die Bewerbungsgespräche, die Einarbeitung und das permanente Abtasten der fachlichen und menschlichen Kompatibilität fangen viele Unternehmer schon an zu schwitzen. Und je wichtiger die Position, desto größer der Druck. Die Zeit drängt. Wer übernimmt jetzt die wichtigen Aufgaben, damit die Unternehmensprozesse weiterlaufen?
Ihre Zeit ist kostbar. Deshalb nehmen wir Ihnen auf Wunsch den gesamten Bewerbungsprozess ab – damit Sie Personal finden, das fachlich und menschlich zu Ihnen und Ihrem Anforderungsprofil passt. Und das nicht anonym und automatisiert, sondern höchstpersönlich.
Wir verstehen.
Viele Kunden aus vielen Branchen sorgten in den letzten Dekaden für unseren Erfahrungsschatz, den Sie sich jetzt zunutze machen können. Wir kennen Ihre Situation und kommunizieren transparent auf Augenhöhe.
Wir verantworten.
Nach dem Briefing machen wir uns gewissenhaft an die Arbeit. Währenddessen kümmern Sie sich um Ihr Kerngeschäft, denn wir unterstützen Sie von der Suche über die Bewerbungsgespräche bis hin zum Onboarding.
Wir vermitteln.
Persönlichkeiten zusammenbringen, die fachlich und menschlich zusammenpassen, ist seit jeher unser Anspruch. Erst, wenn die Stelle perfekt besetzt und Ihr Workflow sichergestellt ist, sind wir zufrieden.
Begeisterung ist
ansteckend.
Full Service Personalberatung.
Unsere Leistungen
Recruitingprozesse werden heutzutage immer komplexer. Da hilft es meist nicht, jemanden mit der Erstellung und Schaltung einer Stellenanzeige zu beauftragen, wenn am Ende das langwierige Auswahlverfahren bis zum Onboarding doch wieder in die eigenen Hände fällt und von den eigentlichen Aufgaben ablenkt. Deshalb bieten wir einen Gesamtservice rund um Ihre Personalplanung an, die weit über den akuten Bedarfsfall hinausgeht. Denn nur, wer sich nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden gibt und langfristig plant, wird in Zukunft rfolge feiern können.
Wenn wertvolle Personen in wichtigen Positionen das Unternehmen verlassen, sind ein klarer Plan und Handlungsschnelligkeit gefragt. Wir finden zielgerichtet perfekte Kandidaten für Ihre Vakanz, die Ihr vorab besprochenes Anforderungsprofil erfüllen. Durch unser exzellentes Netzwerk sind wir in der Lage, auch kurzfristig Führungspersonen zu finden und in Ihre Unternehmensprozesse einzugliedern.
Kurzfristige Veränderungen, die akutes Handeln erfordern, gibt es immer. Doch eine langfristig gedachte Personalplanung kann für mehr Sicherheit sorgen. Gleichzeitig wissen wir, welches Personal Sie für die Erreichung Ihrer zukünftigen Unternehmensziele benötigen werden, stellen entsprechende Profile zusammen und kümmern uns um den gesamten Einstellungsprozess.
Das eigene Vermächtnis in die besten Hände zu geben, ist für jeden Geschäftsführer eine emotionale Herzensangelegenheit. Umso wichtiger ist eine rechtzeitige und strukturierte Planung sowohl der eigenen Nachfolge, als auch der Nachfolge wertvoller Mitarbeiter. Wir kümmern uns mit Professionalität und Leidenschaft darum, Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu bringen.
In Ihrem Unternehmen schlummern vermutlich ungeahnte Potenziale. Lassen Sie uns diese gemeinsam entfesseln, die interne Kommunikation verbessern und mit detaillierten Persönlichkeitsanalysen die Stärken Ihrer Mitarbeiter offenbaren. Bei Bedarf begleiten wir Sie durch den gesamten Change Prozess.
Ihr Plan zum Perfect Match.
Der INTERFACES-Prozess
INTERFACES ist keine Zeitarbeit. Keine Arbeitnehmerüberlassung. Keine kurzfristige Notlösung. Wir sind Personalberatung und -vermittlung mit Full Service-Charakter und gehen somit über den Standard hinaus. Entdecken Sie jetzt den Prozess, der INTERFACES so einzigartig macht.
Die Strategie
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir präzise Anforderungsprofile für die potenziellen Bewerber. So definieren wir Aufgaben, Voraussetzungen und Charaktereigenschaften, die zur entsprechenden Stelle passen. Anschließend legen wir die Strategie fest, mit der wir Ihr Personal finden werden.
Die Suche
Auf Basis der definierten Strategie gehen wir auf die Suche nach den passenden Mitarbeitern. Hierfür nutzen wir eine Vielzahl unterschiedlicher Herangehensweisen, die sich über Jahrzehnte hinweg bewährt haben. Unser stetig gewachsenes Netzwerk und unser Gespür für den aktuellen Zeitgeist sind wertvolle Helfer hierbei.
Die Kommunikation
Dass wir Ihnen Arbeit abnehmen, bedeutet nicht, dass Sie nicht wissen, was vor sich geht. Im Gegenteil: Wir stimmen unsere Vorgehensweise und die aktuellen Ergebnisse im regelmäßigen Austausch mit Ihnen ab, damit Sie jederzeit und völlig transparent im Bilde über den Stand Ihrer Personalfindung sind.
Das Interview
Bevor wir Ihnen geeignete Kandidaten vorstellen, führen wir vorab Gespräche mit ihnen, um sie mit unseren Anforderungsprofilen abzugleichen und gleichzeitig zu prüfen, ob auch auf der menschlichen Ebene ein erfolgreiches Miteinander wahrscheinlich ist. Schnell kristallisieren sich potenzielle Mitarbeiter für Sie heraus.
Die Auswahl
Nach unserer Vorauswahl präsentieren wir Ihnen die aussichtsreichsten Kandidaten. Hier treffen Sie eine Auswahl, wen Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten. Gerne begleiten wir Sie auch in diesen Gesprächen und unterstützen Sie bei der objektiven Entscheidungsfindung.
Der Arbeitsvertrag
Bei einem Perfect Match schließen Sie im Anschluss den Arbeitsvertrag mit Ihren neuen Mitarbeitern und sichern somit den Workflow Ihres Unternehmens. Bei Bedarf begleiten wir auch über die Entscheidung hinaus die Einarbeitung in die neue Position in der Anfangsphase der Zusammenarbeit, damit Sie Ihrem Kerngeschäft nachgehen können.
Personalberatung höchstpersönlich
Darum mit INTERFACES
Mehr Entlastung
Passende Bewerber zu finden kostet Zeit, Geld und Nerven. Genießen Sie wertvolle Unterstützung im aufwändigen Recruiting-Prozess und kümmern Sie sich um Ihr Kerngeschäft. Wir unterstützen Sie als Full-Service-Personalberatung bei allem, von der Konzeption und Schaltung der Stellenanzeigen über die Bewerbungsgespräche bis hin zur Entscheidungshilfe und dem Onboarding-Prozess.
Mehr Erfahrung
Bereits seit dem Jahre 2000 unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Personalbeschaffung für wichtige Schlüsselpositionen. Die Erfahrung aus mittlerweile über 21.000 Bewerberkontakten und unser sorgfältig aufgebautes Netzwerk sind Ihr Vorteil, den Sie sich zunutze machen sollten. Crossmedial und immer am Puls der Zeit nutzen wir die bestmöglichen Kanäle für Ihren Recruitingerfolg.
Mehr Persönlichkeit
Viele Personalvermittlungen möchten möglichst anonym Personal und Unternehmen zusammenbringen. Mit Hilfe von Algorithmen wird hier viel Masse statt Klasse generiert. Bei INTERFACES gehen unsere Experten persönlich auf die Suche und wählen ganz gezielt passendes Personal für Sie aus. Dabei kommunizieren wir ganz offen den potenziellen neuen Arbeitgeber und steigern mit dieser Transparenz die Erfolgschancen ungemein.
Mehr Südwestfalen
Das Siegerland ist unsere Heimat. Und was für eine Heimat das ist: spannende Unternehmen, unzählige Hidden Champions, mutige Macher und viel Tradition mit Blick Richtung Zukunft. Hier kennen wir uns am besten aus, kennen die Unternehmen und die regionalen Besonderheiten. Deshalb ist Südwestfalen und das Dreiländereck das Kerngebiet unserer Arbeit, von wo aus wir jedoch auch international agieren.
Lassen Sie uns
gemeinsam durchstarten.
Wie können wir Ihnen helfen?
Jedes Recruiting-Projekt ist einzigartig, weil jede Schlüsselposition ganz eigene Anforderungen mit sich bringt und jeder Mensch unterschiedlich ist. Sagen Sie uns, wie wir Ihnen helfen können und wir schnüren Ihnen ein Paket, das Sie optimal im gesamten Bewerbungsprozess unterstützt. Von der akuten Mitarbeiterfindung bis zur langfristigen Personalplanung.
Begeisternde Vielfalt.
Vielfältige Begeisterung.
Unsere Referenzen
